Free cookie consent management tool by TermsFeed Generator

Miły benefit dla pracowników? Wybierz owoce!

Pracodawcy mają często trudny orzech do zgryzienia pod kątem dopasowania właściwych benefitów dla pracowników. Większość działalności gospodarczych potrzebuje kadry zmotywowanej, odpowiedzialnej, wykwalifikowanej, a rekrutacja takich ludzi wymaga zachęt i to nie tylko płacowych, ale również pozapłacowych, niezwykle dobrze wpływających na morale. Jakie dodatki pracownicze wypadają najlepiej w zestawieniach branżowych i gdzie na tym tle znajdują się owocowe czwartki, albo po prostu kosze z owocami przekazywane regularnie zatrudnionym?

 

Jakie benefity pracownicze cieszą się największą popularnością wśród pracowników i z jakiego powodu?

Zestawienie otwiera elastyczność w planowaniu obowiązków zawodowych. Pracownicy w ostatnich latach przyzwyczaili się do hybrydowego systemu roboczego. To w dużym stopniu pożądany benefit związany z jakościową organizacją współpracy. Na podium znajdują się naturalnie pakiety medyczne stanowiące realną alternatywę dla wizyt u lekarza przez NFZ wydłużających się w nieskończoność. Tak naprawdę owoce w pracy wypadają bardzo wysoko, często na równi z dofinansowaniem do szkoleń, czy kursów językowych, albo z kartami na siłownię. Sezonowe dodatki owocowe ułatwiają integrację pomiędzy działami, przywracają równowagę fizyczno – psychiczną, a dla wielu zatrudnionych stanowią podstawowy krok do zmiany negatywnych nawyków żywieniowych. A wiele nawyków przenosi się do domu właśnie z pracy. Owoce, co ciekawe obniżają ogólny poziom stresu. Sprawdzają się znacznie lepiej od ciężkiej kawy, napoju energetycznego. Firmy z własnymi aneksami kuchennymi mogą zdecydować się na sokowirówki, albo blendery dla pracowników, żeby zmienić owoce w ulubiony sok.

W jaki sposób można rozbudować owocowe benefity i jaki to ma wpływ na lojalność?

Owoce w biurze można połączyć z konsultacjami dietetycznymi, albo spotkaniem z trenerem osobistym, czy psychologiem. To coraz popularniejsza tendencja w nowoczesnych korporacjach. Pracodawcy angażujący się nieco bardziej w życie pracowników osiągają z czasem lepsze wyniki, dzięki wyrobieniu lojalności. Z dobrych benefitów ciężko zrezygnować, dlatego warto dobierać pakiety świadomie, długoterminowo, na podstawie konsultacji z kadrą. Dzięki temu unikniesz typowych nieporozumień.

Więcej szczegółów znajdziesz tutaj: https://dailyfruits.pl/dostawa-owocow-w-krakowie/

O jakie benefity warto zadbać w przedsiębiorstwie z oceną efektywności?

  • owocowe paczki, owocowe czwartki połączone z konsultacjami dietetycznymi,
  • dofinansowanie do różnych aktywności rozwijających kwalifikacje kadry,
  • zajęcia z różnymi trenerami, albo specjalistyczne webinary w interesujących tematykach,
  • pakiety sportowe i medyczne, najlepiej długoterminowo,
  • regularna integracja, czy to przez agencje, czy na własną rękę.

Dlaczego promocja zdrowego odżywiania się opłaca?

Kadry, które zmieniają nawyki żywieniowe mają więcej energii i tworzą zupełnie inną, zdrowszą atmosferę wykonywania obowiązków, a to odbija się jednak długoterminowo na budowaniu kultury organizacyjnej. Firmy coraz bardziej doceniają bardziej zaawansowane zagadnienia związane z motywacją, kulturą i inspirowaniem pracowników. Czy dołączysz do tego grona?