Od wyników do relacji – jak wykorzystać Extended DISC® w codziennej komunikacji i współpracy

Współczesne środowisko pracy wymaga od nas nie tylko skuteczności, ale także umiejętności budowania relacji, dopasowania komunikacji do odbiorcy i współpracy w zróżnicowanych zespołach. Samo osiąganie wyników nie wystarcza – liczy się również to, jak je osiągamy i jak wpływamy na innych.

Właśnie dlatego tak dużą rolę odgrywa Extended DISC® – narzędzie pomagające lepiej zrozumieć naturalne style zachowań, potrzeby komunikacyjne i motywatory swoje oraz współpracowników.

Czym jest model Extended DISC®?

Inaczej mówiąc, jest to narzędzie diagnostyczne, które analizuje naturalne style zachowania w środowisku zawodowym. Model nie szufladkuje, nie ocenia i nie mówi, kto jest „lepszy” czy „gorszy”. Zamiast tego pokazuje m.in., jak działamy, jak się komunikujemy, co nas motywuje czy jakie role przyjmujemy w grupie. Model opiera się na czterech głównych stylach:

• D – skoncentrowany na działaniu i wynikach,

• I – energiczny, komunikatywny, inspirujący,

• S – spokojny, lojalny, wspierający,

• C – analityczny, precyzyjny, zorientowany na szczegóły.

Większość osób nie jest jednym typem – jesteśmy unikalną kombinacją stylów, z jednym lub dwoma dominującymi.

Dlaczego komunikacja ma tak duże znaczenie?

Komunikujemy się przez cały czas: prowadzimy spotkania, piszemy maile, udzielamy feedbacku, słuchamy, rozwiązujemy konflikty. Problemy w komunikacji to często nie efekt złych intencji, lecz różnic w stylach. To, co dla jednej osoby jest „konkretną informacją”, dla innej może brzmieć jak „chłodny komunikat bez empatii”. To, co dla jednych jest energetyczne i pozytywne, inni mogą uznać za nieprecyzyjne.

Narzędzie nie zmienia nas w kogoś innego – pokazuje, jak w ramach własnego stylu skuteczniej współpracować i komunikować się z ludźmi o innych preferencjach.

Jak wykorzystać Extended DISC® w codziennej pracy?

1. Lepiej zrozumiesz siebie

Pierwszym krokiem jest poznanie swojego naturalnego stylu. Dzięki temu możesz:

• zauważyć, w jakich sytuacjach czujesz się najlepiej,

• lepiej zarządzać swoim stresem i emocjami,

• dopasować sposób komunikacji do różnych sytuacji (np. projekt kontra rozmowa 1:1),

• świadomie rozwijać kompetencje w obszarach, które nie są dla Ciebie naturalne.

2. Ułatwisz sobie współpracę z innymi

Znając style zachowań członków zespołu, możesz:

• dopasować tempo i formę komunikacji (np. styl S potrzebuje więcej czasu na przemyślenie zmian, a styl D chce konkretów tu i teraz),

• unikać nieporozumień wynikających z różnic w oczekiwaniach,

• przydzielać zadania zgodnie z predyspozycjami – ktoś może świetnie czuć się w pracy analitycznej, inny w kontaktach z klientem,

• lepiej rozwiązywać konflikty – zrozumienie, że różnice nie są „złe”, tylko naturalne, zmienia perspektywę.

3. Zwiększysz efektywność zespołu

Dobrze dobrany i świadomy swojego potencjału zespół przekłada się na mniej napięć, większą motywację i lepszą atmosferę. Extended DISC® wspiera liderów i HR-owców w:

• budowaniu zespołów komplementarnych zróżnicowanych stylach,

• efektywnym onboardingu nowych pracowników,

• przygotowywaniu programów rozwoju kompetencji interpersonalnych,

• prowadzeniu rozmów rozwojowych dopasowanych do stylu danej osoby.

Świadomość stylów zachowań sprzyja mniejszej liczbie napięć, wyższej motywacji i lepszej atmosferze, co bezpośrednio przekłada się na wyniki.

Extended DISC® – nie tylko narzędzie, ale sposób myślenia

Extended DISC® to nie tylko wykres czy raport. To język, który pozwala zrozumieć różnorodność w zespole. Pozwala odejść od oceniania („czemu on tak robi?”) w stronę rozumienia („aha, to jego naturalny styl działania”). Zmienia to nie tylko jakość komunikacji, ale też poziom zaufania i otwartości w zespole. W czasach, gdy efektywność organizacji zależy przede wszystkim od pracy zespołowej, jest to ogromny atut. Zobacz: https://extended.tools/extended-disc/.