Test rekrutacyjny: KULTURA OSOBISTA

Jak wiadomo, kultura osobista człowieka to ogół jego sposobów postępowania, metod działania, myśli, pojęć, poglądów i wytworów działania, które mogą być często nieznane innym ludziom (a jeśli zostaną ujawnione mogą spotkać się z nietolerancją czy wręcz brakiem akceptacji). Warto zatem opanować zasady savoir-vivre'u choćby dlatego, że człowiek cechujący się wysoką kulturą osobistą zazwyczaj jest szanowany i dobrze postrzegany przez zbiorowość oraz utrzymuje dobre i pozytywne stosunki ze wszystkimi. Czyli również z potencjalnym pracodawcą czy współpracownikiem.

Test pochodzi z serwisu TestCV.com

Jak wiadomo, kultura osobista człowieka to ogół jego sposobów postępowania, metod działania, myśli, pojęć, poglądów i wytworów działania, które mogą być często nieznane innym ludziom (a jeśli zostaną ujawnione mogą spotkać się z nietolerancją czy wręcz brakiem akceptacji). Warto zatem opanować zasady savoir-vivre'u choćby dlatego, że człowiek cechujący się wysoką kulturą osobistą zazwyczaj jest szanowany i dobrze postrzegany przez zbiorowość oraz utrzymuje dobre i pozytywne stosunki ze wszystkimi. Czyli również z potencjalnym pracodawcą czy współpracownikiem.

Wykazanie się nienaganną kultura osobistą w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej z pewnością może przyczynić się i do tego, że rekruter będzie postrzegał nas jako osobę dobrze ułożoną, sprawiającą wrażenie profesjonalisty, który zachowuje się w sposób dyplomatyczny i potrafi wykorzystywać w swej pracy zasady savoir-vivre'u.

A Ty jak wypadasz w tej roli? Sprawdź się, korzystając z naszego testu.

Poniżej znajduje się szereg twierdzeń opisujących różne zachowania. Przy każdym twierdzeniu zaznacz, w jakim stopniu zgadzasz się, że opisuje ono Ciebie.

1. Podczas rozmowy często przerywam mojemu rozmówcy, żeby wyrazić moją opinię.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

2. Jest to dla mnie ważne, aby być uprzejmym w stosunku do osób, które spotykam.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

3. Jeśli kogoś nie lubię w pracy, daję mu to odczuć np. ignorując go.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

4. Rzadko przepraszam, jeśli kogoś czymś urażę, ponieważ moje przeprosiny i tak nic nie zmienią.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

5. Sąsiadom, których nie lubię nie mówię „dzień dobry”.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

6. Kiedy z kimś rozmawiam, staram się potakiwać lub w inny sposób pokazać drugiej osobie, że ją słucham.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

7. Nie uważam tego za problem, jeśli spóźnię się kilkanaście minut na spotkanie.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

8. Staram się być uprzejmy, nawet wobec tych ludzi, którzy czasami zachowują się niewłaściwie.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

9. Nie mam zwyczaju informować, że spóźnię się na spotkanie.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

10. Przy przywitaniu w większości sytuacji kobieta podaje pierwsza rękę mężczyźnie.
a) Zupełnie nie zgadzam się
b) Nie zgadzam się
c) Trudno powiedzieć
d) Zgadzam się
e) Całkowicie zgadzam się

Policz punkty:
Przyznaj sobie 4 pkt. za odpowiedzi: 1a, 2e, 3a, 4a, 5a, 6e, 7a, 8e, 9a, 10e.
Przyznaj sobie 3 pkt. za odpowiedzi: 1b, 2d, 3b, 4b, 5b, 6d, 7b, 8d, 9b, 10d.
Przyznaj sobie 2 pkt. za wszystkie odpowiedzi c w pytaniach od 1 do 10.
Przyznaj sobie 1 pkt. za odpowiedzi: 1d, 2b, 3d, 4d, 5d, 6b, 7d, 8b, 9d, 10b.
Przyznaj sobie 0 pkt. za odpowiedzi: 1e, 2a, 3e, 4e, 5e, 6a, 7e, 8a, 9e, 10a.

WYNIKI:

Poziom I. (0-11) – wynik niski
Osoba, która uzyskała niski wynik w tym teście przejawia raczej niski poziom kultury osobistej. Nie jest dla niej szczególnie ważne, aby być uprzejmą w stosunku do innych. Nie zawsze potrafi zachować się adekwatnie do sytuacji, przez co może być postrzegana jako osoba nie zbyt uprzejma lub nie panująca nad swoimi emocjami. W pracy może przedkładać osobiste uprzedzenia ponad profesjonalne standardy. Dość często zdarza jej się łamać zasady savoir – vivre’u. Okazywanie innym szacunku nie jest dla niej sprawą priorytetową . Zdarza się, że w jej obecności, inne osoby czują się urażone lub ignorowane. Jej brak uprzejmości w stosunku do części osób, może powodować konflikty lub pewne trudności w relacjach interpersonalnych.

Poziom II. (12-28) – wynik średni
Osoba, która uzyskała średni wynik w tym teście odznacza się przeciętnym poziomem kultury osobistej. Zazwyczaj potrafi zachowywać się adekwatnie do sytuacji, w której się znajduje. Mimo, że czasami zdarza jej się łamać niektóre zasady savoir – vivre’u, na ogół postrzegana jest jako osoba uprzejma. Okazywanie szacunku innym jest dla niej sprawą ważną, ale nie najważniejszą. Może wiec wybiórczo okazywać szacunek osobom, które spotyka, zależnie od przewidywanych korzyści . Swoją postawę często uzależnia od kontekstu sytuacyjnego. Potrafi robić wrażenie profesjonalisty, jednak są sytuacje, gdy nie do końca panuje nad swoimi emocjami. Wie jak się zachować, by nie sprawić przykrości innym. Utrzymuje pozytywne kontakty z wybranymi osobami, ale zdarza jej się być nieuprzejmą w stosunku do osób, których nie darzy sympatią.

Poziom III. (29-40) – wynik wysoki
Osoba, która uzyskała wysoki wynik w tym teście odznacza się wysokim poziomem kultury osobistej. Potrafi zachować się adekwatnie do sytuacji, dzięki czemu postrzegana jest jako osoba uprzejma i opanowana. W pracy robi wrażenie profesjonalisty. Zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym wykorzystuje zasady savoir-vivre’u. Okazuje szacunek osobom, które spotyka -niezależnie od kontekstu sytuacyjnego. Wie jak się zachować, by nie sprawić przykrości innym, nawet wtedy, gdy osoby te różnią się od niej pod wieloma względami. Dzięki temu, że jest uprzejma w stosunku do większości osób, utrzymuje pozytywne kontakty z innymi , oraz budzi ich sympatię.

O autorze

Mentora.pl

Subscriber

Wyświetl wszystkie posty